TILAA UUTISKIRJE
WEBINAARIIN
verkkovalmennuksiin
Linkedin Youtube
Ota yhteyttä

itsensä johtaminen

Tässä blogitekstissä pohdimme sitä, onko epämukavuusalue kehittymisen edellytys ja ehto. Riittääkö elo mukavuusalueella tyytyväisyyteen? Silmiimme on viime aikoina osunut paljon kirjoituksia siitä, onko tarpeellista kehittyä jatkuvasti, tarvitseeko koko ajan pyrkiä eteenpäin ja onko kaikilla pakko olla tavoitteita. Äkkiä ajateltuna vastaisimme varmasti itsekin, että ei tietenkään. Jatkuva eteenpäin pyrkiminen ja tavoitteellisuushan lisää monelle ahdistusta, stressiä ja paineita yleensäkin. Tarkastellaanpa asiaa kuitenkin lisää. Onko epämukavuusalueella pakko viettää aikaa?

boksin ulkopuolella.
epämukavuusalue vs. mukavuusalue.

1 kommentti / Johtaminen, Resilienssi / Kirjoittaja

Tässä blogitekstissä pohdimme sitä, onko epämukavuusalue kehittymisen edellytys ja ehto. Onko välillä syytä käydä boksin ulkopuolella? Riittääkö elo mukavuusalueella tyytyväisyyteen? Silmiimme on viime aikoina osunut paljon kirjoituksia siitä, onko tarpeellista kehittyä jatkuvasti, tarvitseeko koko ajan pyrkiä eteenpäin ja onko kaikilla pakko olla tavoitteita. Äkkiä ajateltuna vastaisimme varmasti itsekin, että ei tietenkään. Jatkuva eteenpäin pyrkiminen ja …

boksin ulkopuolella.
epämukavuusalue vs. mukavuusalue. Lue lisää »

Osaamisen johtaminen kera henkilökohtaisen strategian käyntiin. Kun haluat lähteä liikkeelle organisaatiosi henkilökohtaisten strategioiden suunnittelussa, kerää joukkosi yhteen ja avatkaa ensin jokaisen tavoitteet. Onko ne selkeät, onko ne ylipäätään realistiset tavoittaa, onko tavoitteita liian paljon, menevätkö tavoitteet ristiin ja riittääkö yksilön osaaminen tavoitteiden saavuttamiseen. Seuraavaksi tavoitteet täytyy priorisoida, mikä on kirkkain tähti ja mitkä (korkeintaan muutama muu) ovat joko sitä tukevia tai erillisiä tavoitteita.

osaamisen johtaminen ja oman itsensä johtaminen.

Esihenkilötyö, Johtaminen, Strategiatyö / Kirjoittaja

Osaamisen johtaminen on totuttu termi varsinkin organisaatioiden henkilöstöosastoilla, mutta kuinka usein samoissa keskusteluissa nousee esiin oman itsensä johtaminen, joka on kuitenkin osaamisen johtamisen lajeista tärkein. Johda itseäsi – johda muita. Ja kyllä, asia voi tuntua alkuun itsestäänselvyydeltä tai helpolta, mutta valitettavan usein kömmähdetään juuri siihen, että osaamisen johtaminen ei sisällä selkeää itsensä johtamisen suunnitelmaa yksilötasolla …

osaamisen johtaminen ja oman itsensä johtaminen. Lue lisää »

Me pistämme glögipannun kuumaksi ja nautimme joulutauosta alkaen 23.12.2020 ja 4.1.2021 palaamme entistä innokkaampina sorvin ääreen. 2021 tuo varmasti kaikkea mahtavaa tullessaan. Siihen me uskomme ja sen voimalla ja innoittamana me menemme eteenpäin. Tuhannesti kiitos upeille valmennettavillemme, innostaville asiakkaille, luotettaville yhteistyökumppaneille sekä kaikille niille monille mahtaville tyypeille, jotka ovat innoissaan auttaneet meitä! Olemme todella kiitollisia teille.

rohkeutta, uskoa ja intoa vuoteen 2021!

Ajankohtaista / Kirjoittaja

Uskomatonta. Näin se alkaa olla tämä todella erityinen ja mieliin jäävä vuosi 2020 takana ja yllätyksellinen 2021 edessä. Mekään emme säästyneet koronan tuomilta haasteilta ja olemme joutuneet jättämään hyllylle joidenkin unelmiemme edistämistä, mutta toisaalta aikakausi myös pakotti ajattelemaan tekemisiä toisin ja kehittämään toimintoja sekä skenaarioita tulevaisuuteen. Olemmekin tänä vuonna rakentaneet verkovalmennusalustamme valmennuksineen, kirjoittaneet blogiin ja …

rohkeutta, uskoa ja intoa vuoteen 2021! Lue lisää »

Menestyskierre taas auttaa sinua pääsemään tavoitteisiisi aina uudelleen. Se on menestyksen rutiini. Tämän lisäksi osaat nauttia niin matkastasi kuin tavoitteen saavuttamisestakin. Se jos mikä vahvistaa menestyskierrettäsi entisestään!

menestyskierre varmistaa
jatkuvan menestyksesi.
menesty siis ihan jokainen päivä.

2 kommenttia / Esihenkilötyö, Johtaminen / Kirjoittaja

Menestyskierre on suorastaan mahtava sana, vaikka itse sanommekin. Me emme epäröi tuulettaa ja jakaa onnistumisia, menestystä! Ja me haluamme tietysti, että sinäkin pääset osaksi menestyskierrettä. Olemme Love itissa lanseeranneet ideologiamme menestysjohtamisen, joka esitetään menestysprosessin muodossa. Love itissa muutosprosessi on menestysprosessi. Me pidämme ajatuksesta pitää lopputulos, menestys, ennemmin kirkkaana mielessä kuin varsinainen jatkuva muutos. Vaikka sitähän …

menestyskierre varmistaa
jatkuvan menestyksesi.
menesty siis ihan jokainen päivä. Lue lisää »

Love itin menestysjohtaminen© Menestyssuunnitelma©, menestysprosessi© ja menestyskierre©

menestysjohtaminen©
menestyksen täydellinen kaava,
kuinka menestyt varmasti?

1 kommentti / Johtaminen / Kirjoittaja

Menestysjohtaminen. Mitä jos kerromme sinulle, että sinäkin voit menestyä? Pallotellaanpa ensin ajatusta hiukan. Miksi yritys perustetaan? Intohimosta tekemiseen, ongelman ratkaisemiseksi, tuottojen kerryttämiseksi ja jotta voi nauttia menestyksestä? Miksi henkilökohtaisia tavoitteita asetetaan? Intohimosta tekemiseen, ongelman ratkaisemiseksi, mielihyvän kasvattamiseksi ja jotta voi nauttia menestyksestä? Parhaassa tapauksessa henkilökohtainen menestys ja yrityksen menestys menevät käsi kädessä: Yrityksesi, oli se …

menestysjohtaminen©
menestyksen täydellinen kaava,
kuinka menestyt varmasti? Lue lisää »

tehokas arki.

Ajanhallinta / Kirjoittaja

Tehokas arki vai vain uusi arki? Uusi arki on yllättänyt monet niin hyvässä kuin pahassakin. Tuntemukset etätyöskentelyn ja -johtamisen maailmassa vaihtelevat. Monella varmasti alkuun oli fiilis, että ei ole todellista, ihan kauheaa, miten pystyn työskentelemään etänä ja miten johdan joukkojani etänä. Sitten yhtäkkiä asiat vain loksahtivat paikoilleen ja arki alkoi rullaamaan kuin luonnostaan. Toiset taas …

tehokas arki. Lue lisää »

meillä muutosprosessi on menestysprosessi©!

2 kommenttia / Esihenkilötyö, Johtaminen / Kirjoittaja

Muutosprosessi on Love itissa saanut uuden nimen. Se on menestysprosessi©. Pidämme erityisen paljon tavasta ajatella ennemmin lopputulosta kuin itse prosessia. Toki matkakin on tärkeä ja opettavainen ja siitä pitää osata nauttia, mutta jos todella makustelet sanoja muutosprosessi ja menestysprosessi©, niin kumpi niistä tuntuu paremmalta? Menestysprosessi© on meidän mielestämme ehdottomasti voittaja. Menestysprosessilla© on meille muutenkin erityinen …

meillä muutosprosessi on menestysprosessi©! Lue lisää »

tuotko sinä iloa bisnekseen?

Esihenkilötyö, Johtaminen / Kirjoittaja

Tuotko sinä arjessasi iloa bisnekseen? Oletko palaverien supliikki ilopilleri, luotko ympärillesi luotettavuutta jämptiydelläsi vai ilostutatko kanssatyöskentelijöitä arjessa huomaavaisuudellasi? Haasta itsesi iloitsemaan arjessa! Arki on usein suorittamista, jolloin iloa saa kerta toisensa jälkeen hakemalla hakea. Kiire ja dedikset painavat päälle, stressi nostaa verenpainetta ja sykettä, kotihuolet painavat mieltä toimistollakin, fokus ja ajatukset voivat olla jossain aivan …

tuotko sinä iloa bisnekseen? Lue lisää »

asenne = menestys?

3 kommenttia / Johtaminen / Kirjoittaja

Tällä hetkellä mediassa keskustelaan tavallista enemmän itsensä kehittämisestä ja johtamisesta. On erilaisia lähestymistapoja sekä mielipiteitä laidasta laitaan. Erityisen paljon puhuttaa asenne, elämään suhtautuminen, sekä menestys ja unelmat siihen yhdistettynä. Onko menestys vain asennetta ja asennekysymys? Voiko unelmat saavuttaa, jos asenne vain on kunnossa? Voiko menestyä ilman oikeanlaista asennetta? Miten asenteella määrätään elämän suuntaa? Onko tuurilla …

asenne = menestys? Lue lisää »

kaksi sanaa: luota prosessiin.

Johtaminen, Resilienssi / Kirjoittaja

Klisee, mutta totta. Voit myös luottaa siihen, että muutosprosessi ei tule olemaan helppo tai vaivaton. Joudut vuodattamaan verta, hikeä ja kyyneleitä. Positiivinen ja sisukas asenne auttaa, mutta oikoteitä onneen tässä tapauksessa ei valitettavasti ole. Luota kuitenkin prosessiin: Joudut – tai pääset, valitse kantasi itse – menemään muutosmankelin läpi niin hyvässä kuin pahassa. Sitähän se muutosprosessi …

kaksi sanaa: luota prosessiin. Lue lisää »

tilaa uutiskirjeemme

Tilaa uutiskirje

Love it uutiskirje on sinulle, joka olet kiinnostunut itsesi kehittämisestä ja johtamisesta. Tilaa nyt!

Tilaan uutiskirjeen
Hyväksyminen*

ota yhteyttä.

Noora Uitto

+358 45 618 1988

[email protected]

Emilia Rautiainen

+358 40 730 7076

[email protected]

Verkkovalmennuksiin
Ota yhteyttä
Webinaariin
Tilaa uutiskirje
Linkedin Youtube

Miten panostan henkilöstööni vaikuttavasti vuoden loppukirissä?

Lue lisää